Xiaoxiao's Weblog

我的咕叽咕叽2008.07.02

xiaoxiao — Thu, 03 Jul 2008 00:15:07 +0800

Friendfeed可以在iphone里访问了，在iphone的safari中输入http://www.friendfeed.com/iphone 即可。
为了争一个产品的体验我在群里骂人了，在这里给各位相关人道歉一下。
新版iGoogle已经可以看了，在这个沙盒里填一下即可开启新版iGoogle，当然要选英文版Google。
不是太同意Panda的看法，Panda认为“严谨的UCD流程”是给傻子看的。我想严谨的UCD流程应该永远也不会出现。变化总是无处不在，昨天正确的流程放到今天就不一定适合；详细的流程不一定适合某些特定项目，“打破既定规则”即是对现有流程的一个改进，之所以流程没有形成约束力，是没有人更新这个流程，没有人把流程做细，没有人去做“戴明环”。再次回忆ISO9000族确认的八项原则之六：持续改进。
今天首次在几十人面前的投影上写代码，相当紧张，我第一次体会这种紧张。

iGoogle新版测试中

xiaoxiao — Fri, 27 Jun 2008 13:09:47 +0800

　　很遗憾，这次没有iGoogle新版测试地址，不过Google还是在帮助页面里描述了iGoogle的新功能。

　　地址在这里：　http://www.google.com/support/bin/answer.py?answer=97658

新功能一、增加左侧导航功能

不用想你也能猜出来新功能二是点击导航后的效果，如下图。似乎是用了GReader的控件。

新功能三，集成页面聊天功能。

　　其实Google对iGoogle的这个新方案也是心存疑惑，这不，这里还有问卷，搞用研的兄弟姐妹可以参考一下。看完了问卷，我是最希望iGoogle越来越丰富，支持的应用将越来越多，速度会越来越快。你怎么看？

Yahoo澳大利亚新版上线

xiaoxiao — Thu, 26 Jun 2008 14:05:53 +0800

　　Yahoo保持了网站新版提供简介的一贯原则，澳大利亚版也是如此。

　　澳大利亚新版地址：http://au.beta.yahoo.com/　

　　以前未留意过澳大利亚的网站版本，从当前改版表面上看起来，新版比旧版好了许多，体现在：

新版修改了旧版生硬的线条布局，取而代之的是色块布局，现在看来，色块布局显得比线条要舒服。
在Q首改版中遇到的天气问题，新版的Yahoo!7也直接放了出来，而且提供了首页自定义天气。
新版变化较大的是放弃了Yahoo全球中右上角的六个个人信息栏目布局，把邮件放到了Top的位置，搜索从右侧移到了左侧。
另一个大的变化是澳版取消了旧版（也是英文版中）提供的窄屏与宽屏切换功能，而直接使用了宽频。
新版大量应用了Javascript与Flash。如首屏核心位置的图文新闻，这个图形的变化效果在首屏上应用还是比较大胆的，但在左下角的页面选项中也提供了一个关闭Flash的功能。
新版和Q首相比，有一个类似的功能，即“Local Area”，提供一些本地化的信息，如影院，餐厅等。Q首仅提供了当地新闻，如果能和本地新闻结合，我想也能做。

　　澳版的Yahoo新首页可圈可点，赞一下这些为网站改版而努力的人们，很多细节值得我们学习，也备份一下旧版。顺便提一下，昨天看到Sohu也在改版，门户网站看来都有动作了。

抓虾送了我一个马克杯

xiaoxiao — Sun, 22 Jun 2008 12:47:06 +0800

　　今天收到抓虾网的一个调查问卷，才记起抓虾上周送给我的一个马克杯。马克杯很简单，白色的、很干净，印着抓虾的大大的标志与网址。记得收到快递的时候，是来自清华的一个地址，当时有些奇怪，拿出杯子时才回忆起来。

　　说实话，抓虾并不是我常用的RSS阅读站点，但近来抓虾网的一些动作，让我很幸喜，我会把我的OPML再次导入抓虾，来好好重新体验一下。除去GReader那种超酷的体验，抓虾界面和操作可能更适合国人。

　　下图是抓虾送来的马克杯：

3Giphone 199美元！

xiaoxiao — Tue, 10 Jun 2008 07:45:10 +0800

　　对Jobs无语了，估计今天有很多人会不爽。

Kevin Fox的采访

xiaoxiao — Wed, 04 Jun 2008 07:59:44 +0800

　　G日报昨天说有人采访了Kevin Fox，准备放出来新闻，果不其然，今天出来了，点这里看英文采访全文。

　　我时常在Friendfeed里跟踪他的消息，如果我这个年纪还有偶像，Kevin Fox就算一个。从2003年到2008年1月，Kevin Fox在Google作为一个用户体验设计师设计产品，比如Gmail，Google日历，和第二个版本的Google阅读器。在采访中，你可以看到，Kevin Fox简直是一个全能的人，在设计产品的细节，如Gmail中的Folder和labels也能看得到。在简历中，你还可以看到Kevin用的工具是Fireworks。

　　Kevin Fox的个人网站　| Kevin Fox的简历 | Kevin Fox在Friendfeed

下载我的订阅Feed

xiaoxiao — Tue, 03 Jun 2008 15:06:17 +0800

　　点这里下载

　　重新整理了一下我的RSS，在组内已做分享。这次去掉了大部分英文、新闻站点、私人的友情链接、WP一类内容，整个RSS订阅聚焦在交互、体验、Web新站点等订阅，欢迎下载。

　　btw:闻CW中文团队要撤了，有些可惜，不知道出了什么问题。

在Iphone上浏览Friendfeed

xiaoxiao — Tue, 27 May 2008 15:22:57 +0800

　　效果就是这样的，其实是使用iGoogle浏览Friendfeed。

　　方法很简单
　　第一步：打开这个地址，把Friendfeed加到iGoogle中去即可。
　　第二步：在Iphone中打开IGoogle的地址（http://www.google.com/ig/i）就可以访问了。

近来学到的一些东西

xiaoxiao — Thu, 22 May 2008 22:44:56 +0800

《奋斗》中陆涛幻想他这个专业的设计师，现在造的节能房子他自己和别人都觉得它会足够好，的确房子是很好。徐志森说这世界上有很多很多足够好的房子，但并不是一笔成功的生意。遇到问题的时候是立足于自己想象空间，还是结合实际，在进进退退之间求生存，求发展，这是我在《奋斗》中学到的东西。
J和我说他想去某个公司，他说他觉得他大多数职位都可以做，怎么让面试官能认同J，这是很严肃的一件事。后来J和我说他的职业规划，创业或是打工。最近，我有一些朋友纷纷离开了自己的公司，去追求新的方向。我和他们都聊了很久，有这样的原因，有那样的原因。其实这都是人生的一个部份，不管走到哪里，有目标就好，而这个目标是什么，可能并不重要。
我的硬盘里和我的阅读器里装了很多的信息，以致于我无法很好的分类查找。思考了很久，我尝试使用这种方式：把重要的，急于要做的事情或信息放在最显注的位置：桌面；把值得留下来的信息备份，把休闲的东西该删的删，该扔的扔；重要的东西或事情做完了后，依然备份，嗯，突然发现，完全清晰了。不知道各位是如何做的呢？

用户体验与产品管理

xiaoxiao — Thu, 22 May 2008 22:00:05 +0800

转载：http://hi.baidu.com/askhexiao

简单翻译了一下郭老师转载的Jeff Lash和Chris Baum关于用户体验跟产品管理关系的文章, 时间紧张还没有做校核, 全文如下:

第一章

　　用户体验(User Experience, UE)专业人员正逐渐从商业角度对他们的工作感兴趣，在他们的核心观念中，UE的重点是理解用户需求并创建有用和易用的产品来表达这种需求。

　　UE人员常常在他们的研究、设计和创意没有得到相应的尊重时感到非常失落。差不多每个UE人员都有过与那些尽管缺少交互方面的需求和流程的知识，却根据他们的感觉或毫无道理的看法来驳回一个建立在研究基础上的设计的领导者打交道的糟糕经历。

　　很多UE人员逐渐意识到他们有经验和洞察力来运用权威性并在帮助构建的产品中发挥更大影响力，产品管理人员也对这些希望扩大影响以保证以用户为中心的产品开发顺利进行的交互设计师、信息架构师和易用性工程师等有了更多的兴趣。

　　对很多UE实践者而言，成为产品经理(Product Manager, PM)是一个合理的转换，因为两者往往需要类似的技能，特点和能力。此外产品管理是很多组织共有的角色，向这样一个已存在的角色过渡是较为容易的，只是信息架构师或交互设计师如果选择用这种直接方式来影响产品的话，他们还需要学会换位思考。

PM是什么?

　　传统意义上PM就是一个产品的主管，为了方便讨论，我们这里将产品定义为软件、网站、网络应用、局域网或技术产品。

　　作为一名领导者，PM将对整个产品的成功负责，这其中包括用户体验。对技术产品而言，用户体验是产品成功中非常重要的部分，当然还包括其他方面，像产品的销售、技术、法律、商业模式、定位、品牌和营销等。

　　PM应该扮演一个领导者而非独裁者的形象，才能保证产品的成功，并得到各方的支持。像总统会与负责防务、交通、农业等的官员共事一样，PM团队也包括营销、技术、财务和其他领域的人。与票选民主不同，PM对用户和客户负责，通过收入、利润、用途和其他市场驱动因素来实行决定民主。

　　产品管理中涉及的各项任务和领域使得PM必须精通业务的方方面面。

PM的职责

　　PM的基本职责是理解市场并推动适应市场的产品开发，由于UE人员往往已经熟悉了设计的用户需求也具备相应市场知识，因此他们具有成为优秀PM的潜质。

　　PM还有如下一些较高层次的职责:

建立产品策略，重点是对产品的未来有长远和有说服力的眼光。
将策略转化为产品路线，有了清晰的远景和策略后，PM就要与管理层一起确认并执行策略。
撰写支持商业策略和市场需要的需求书，确定主要路线，然后细化特定的可执行的需求。
确定以合适的顺序，在合适的时间提供合适的功能特性(features)，以客户价值和市场的关联程度来划分这些特性。
确定与市场间有适当的沟通渠道，以合适的方式向合适的人发送合适的消息，并确认客户已了解到他们的产品。

产品管理和用户体验的差异

　　尽管PM的职责很广也很有战略性，他们还需要负责在战术层面具化他们的战略。在一些细节上，PM可能存在与UE人员重叠的问题。正如Johathan Korman写道:

当我向那些不了解"交互设计"的人们描述我是做什么的时候，首先我说:"我观察用户的需要，确定哪类产品最适合他们，然后制定关于这个产品的行为规范，以此推动开发团队的工作。"人们常常回应说: 在我的组织里，我们管这个叫"PM"。

　　乍一看，用户体验的角色和产品管理惊人的相似。然而你仔细观察就会发现产品管理和用户体验在职责、重点和依赖度上是有区别的。

　　职责: PM负责整体成功，而UE人员负责界面设计使之满足用户需求并易于使用。UE人员同样应该像销售、营销、工程人员那样关注整体的成功，尽管并不负责这些方面。

　　重点: 当UE人员聚焦在界面与产品体验之时，PM会从市场整体反馈、特定市场规划、竞争力、技术、收益与损耗以及可调用的资源等方面来审视这些界面与产品体验。

　　依赖: 信息架构师(IA)、图形设计师、易用性专员等主要精力集中在界面上，他们需要依赖自身或类似角色的其他人一起来完成工作。PM则坚定地要求他人能执行其产品策略，他们更多地需要融合一些微妙的产品目标、策略、影响力、坚定和公平的决策等因素，这些要求多甚于UE人员。

　　或许Johathan Korman最好地诠释了PM与其他角色如UE之间的差异: PM负责产品应该做什么(What the product should do)，而其他角色负责产品怎么做(How the product does that)。

产品管理与用户体验的冲突

　　最常见的UE与PM间的冲突就发生在该产品应该做什么与产品该怎么做的讨论上，双方常常争论谁应该负责定义产品的特性与需求。PM感觉应该由他们负责，因为他们管理产品，但是UE人员感觉应该由他们负责，因为是他们在花时间直接与客户和用户打交道，研究用户需求。

　　最终由于PM对整个产品的成功负责，他们也就成了决定产品做什么的最后仲裁者。好的以市场为重点的PM应能理解市场背景和客户需求，并在第一手经验和已有研究的基础上决定合适的产品特性与功能。

　　然而UE人员常常对此非常光火，因为他们认为自己更贴近客户和用户，理应负责产品的需求收集和定义。

　　好的PM应该象UE人员那样贴近自己的用户，否则就会脱离用户，只知道坐在办公室里开大会，让UE人员来做此类研究。

　　好的PM能深知用户体验这个角色并理解其重要性，重视他们的投入并利用他们的研究和建议来创造优秀的产品。正如总统需要从自己的内阁成员那里获得建议一样，PM也应该利用自己的"内阁成员" --- 用户体验、市场营销、技术等 --- 去做出决策。

　　从UE人员向PM角色的转换远不止去操作所有的界面设计，PM一项很重要也很有挑战的任务是负责确定产品的目标与策略，树立内在和外在的产品领导能力，创造商业模式及获得资本，从小事出发又能着眼大局，并协调市场、工程技术、财务、销售当然还有UE一起向成功迈进。

　　在第二章，我们将向你介绍迈向产品管理的方方面面，包括你在UE岗位上不可以做而在PM角色上需要做的事情、成为PM你必须做哪些准备、UE背景的人成为PM后常有的缺陷等，来帮助你作出这种转变。

第二章

　　在前一章中，我们勾勒了PM的职责、PM与UE人员的差异以及为什么两种角色之间会产生冲突等。

　　现在我们来介绍当UE人员成为PM后其思考重点、职责与挑战将会发生哪些改变，离开UE工作岗位后你将有哪些收获与损失以及如何为这种转变做准备等。

　　在你向PM的角色纵身一跃之时，最好清楚这次跳跃对自身的影响。

作为UE人员不可以做而作为PM必须做的事情

　　成为PM后，你每天的工作将会发生巨大的变化! 你必须运用你的全部知识投入到整个产品中。作为UE人员你也许能同样做到这一点，只是限于行政授权你未必需要和公司内的全部决策部门打交道，以下就是你的一些"新职责":

　　关注产品策略以及客户和终端用户的需求(这也是你做出转换决定的原因)

　　你必须长期地研究客户和用户，找出用户需求与商业目标的切合点，相应地了解这方面的知识并有意识地利用它。从产品的整体上确定用户的焦点，不光是设计。

　　沟通、政策以及定价都必须整合成为"客户体验"的整体，过去我们常常对这些方面的重要性认识不够，成为PM后你就必须对关乎产品体验的方方面面负责了。

　　平衡各方力量确保你的产品重点是客户和用户需求非常重要，但是其他方面同样值得关注，包括但不限于:

销售目标
市场/品牌目标
技术趋势
文档管理
预算管理
市场趋势
竞争力
商业模式与回报 (可能的人员浮动、变局影响、价格杠杆等)

　　做好一款产品需要在商业目标、用户需求和市场效应之间进行一系列权衡，作为PM，你就必须在各方之间努力做好平衡。

　　推广产品你必须同时在内部(包括销售、市场、管理层、开发者等)和外部(包括客户、用户、业界分析员和媒体)间取得支持。仅仅开发出一款好的产品还不够，你还必须让人们知道它，推广它带来的好处。

向组织中的其他产品提供策略投入

　　如果你是一间中型或大型公司的PM，在这个位置上你还需要影响其他产品。你也会与其他公司内的其他PM交流，思考公司的全部产品线，并将你的产品融合其中。

你面临的挑战与压力

　　PM这个新角色会让你很有荣誉感和责权感，而且新头衔带给你的影响力可能会胜过其他，但它也是"带刺的玫瑰" --- 你同样必须应付挑战和压力。

　　作为PM，你的权力很有限Guy Kawasaki形容PM是"一个背负全部职责却没有任何权力的人"。大部分为你的产品工作的人会向不同的管理层汇报，很少甚至没有人会直接受命于你。你必须梳理这些分散的资源，指导他们的工作 --- 尽管他们从各自的经理那里获得了不同的工作方向。

你必须做出决定并对此负责，而不仅仅是建议

　　事实上你必须做出很多的决定并为此负责，不是所有人都会认同(你的这些决定)。当然如果你的工作干的好，你可以向他们证明你的决定是正确的，明确解释你的原则，其他人也就不会显得焦急或轻视 --- 但这并不容易!

　　UE出身的PM会发现所创建的体验也许不是对用户"最好"的体验，因为还需要考虑其他重要的因素(如管理层的需求、商业策略、商业模式等)，让这些人理解作出这种或许有损用户，但最终有益于产品的决定往往需要时间。

你将经常处在利害分歧的中心

　　销售人员希望有不同的功能、开发人员将你制定的时间表往后推、财务人员需要新的后端功能、商业开发人员希望能为合作伙伴做一些产品调整、设计师希望更改一些功能的实现、用户希望增加一项你的竞争对手推出的新功能、管理层希望你的产品能与公司新产品进行整合... ...

　　PM就处在这样不同的竞争中心，在一些公司中这样的处境是很不妙的。你必须调节好这些冲突的想法，制定相互之间的优先级以推动产品策略并保证皆大欢喜(至少不能让某个人动怒)。

　　成功的PM总是围绕着整体的目标和策略来平衡各方的要求，决定做哪些可以最大限度地支持这些目标。PM对目标与策略的理解越深，就越能做出权衡考量。有时候一点小的让步能够得到更多的收益，有时候则需要更好地梳理目标。

管理层需要从你这里得到关于产品的信息

　　PM不只是产品开发团队的一员，你是整个产品的象征。无论你把事情做好了或搞砸了，也无论你是否真的能驾御局面，你都必须为此负责。

作为UE人员可以做而作为PM不可以做的事情

　　从UE岗位转换到PM岗位的人会对新职责感到兴奋和有挑战性，与此同时，他们也会失去一些UE工作的一些方面:

　　PM不必插手过多细节这是很多之前习惯过问小事的人面临的最艰难的挑战。作为PM很多具体的工作都可以委派给其他人来做，一个花费太多时间去处理细节问题的PM注定没有做好他们的本职工作 --- PM需要关注的是战略层而不是战术层。

　　PM并不追求尽善尽美和理论上的完美有一个针对UE的笑话是UE人员经常回答问题的时候说"这个取决于..."。对PM来说，也许它确实取决于某件事情，但这并不要紧的。这并不是什么理论上应该发生的问题，而是在此情况下我们马上要做什么以及为什么做的问题。

　　你必须习惯够用即可的观念，作出在用户看来未必完美但在有限的资源下很受用的决定。

PM对产品的核心问题不只是建议

　　这一点和上面的有点背道而驰，UE实践者们提出建议，而PM需要制定策略、较高层面的用户体验、功能设置、市场规划、定价及其他方面。之所以又提到这一点，是希望促成你进行反省。如果你只是习惯建议或很难做决策，你也许不适合成为PM。

PM不是艺术家或专家型实践者

　　PM并不专注与产品的某个部分，而是知晓全局。他们有点类似船长或教练去驾御局面。在这个层面上，PM需要保障一起共事的人能将产品目标反映到方方面面，例如营销策略、界面设计、版权书写等。

　　由于不是专家，在各个方面进行调节是比较困难的，PM就必须在后面的工作中不断学习如何领导其他专家向一个共同的目标努力。

从现在起更好地配合你的PM

　　如果知道"幕后"产品管理，你可能已经动心了。有一条捷径能帮助你开始: 从现在开始更紧密和有效地配合你的PM! 这个办法即使对那些并没有这方面特质、技能或只是想成为PM的人来说都是值得一试的。作为一名UE实践者，更好地理解其他角色的同事所面临的责任与挑战可以帮助你调整与他人共事的方式，并且最终使你变得更有价值、更受尊敬、更有影响力。

　　有UE背景的人在某些领域是能够很好地与PM相处的，有些办法能很好地帮助你探路，而无论你是否迈出了这一步。

　　领导力不要只知向PM或其他同事索要具体的研究和设计成果，在很多情况下，其他同事很欢迎你能有主动性和创意，不过同时他们也保留不同的观念，只要把事做起来就能迅速公开和集中地进行具体地讨论，总好过停留在理论和臆测层面。

向PM问清楚他们的产品目标是什么

　　问清目标非常重要，体现在两个方面：第一，PM自己有可能之前没有仔细想过产品目标，你这一问后，有可能让你成为最受信赖的顾问之一并帮助他们建立目标。

　　第二，如果PM已经有了目标，那么你也就能清晰地建立一系列的目标和预期。如果他们的目标存在问题，你还可进行澄清和确认，并决定怎样让它回到正确的道路上。

帮助PM评估设计的各方面因素

　　不要只是提出设计方案然后让PM做决定，要让自己准备好参与讨论特定设计选择的影响，向他人展现你的设计背后的原因已经他们在更广范围内与产品远景和目标的联系，聆听PM怎么说并搞清楚他们拒绝或认可的理由。

提出带有远期规划的强烈建议

　　你所能提供的一些证据和经验将支持着你更紧密地成为产品的一份子，而不只是一个辅助的参考者。你也能从纷繁复杂的因素中做出决定的过程中得到锻炼，如果你立志想做PM的话这些很有帮助。

　　展现你对工作的远期规划将使你能成为团队中最重要的成员之一，并且能展现你有担负更多职责的潜力 --- 不管你现在的角色是什么。

帮助PM走出办公室

　　PM不应该对客户和用户视而不见，尽管有人是这么干的。你应该通过询问他们最后一次见用户是什么时候来帮助他们，把他们带入到正式或非正式的用户研究中，或者给他们讲在用户访谈中的一些有意义的故事，邀请他们下次同去。如果被拒绝了，下次继续邀请。

　　如果PM能自愿去拜访用户，让他们带上你。除了了解用户需求之外，这也是一个你有时间向PM求教他们的观点、兴趣与目标的好机会。

　　如果你真的无法把PM带出办公室，那就把用户们带进来吧。在这种情况下，应该没有哪个PM(包括其他开发成员)能找借口拒绝和用户沟通。

学习并准备成为PM

　　因此，你想成为PM? 不知道从何做起? 除了上面提到的以外, 你还应该增加你在产品管理方面的知识，从中找到你为这一角色转变所需要的东西。

　　想想你迈向UE之路时候所做的事吧: 书、博客、会议、小组讨论、各种组织以及导师等，它们都发挥了很大的作用。如果你想成为PM，这些方式依然有效。

　　成为PM最好的条件是通过培训和会议。差点忘记提了，我们在IA 2007峰会: 你想成为产品经理上有一个预备会议，这个半天的训练营上将会集中讨论如何从UE向PM的角色转变，包括如何更好地平衡你现有的技能以及怎样避免潜在的不足等。

　　还有其他组织提供类似的训练营活动，包括:

　　有很多非常好的Blog在讨论产品管理，你也可以从中选择:

　　还有很多从UE角度来谈产品管理的书籍，这些都应该作为PM的珍藏:

赢在新产品: 产品从创意到启动的加速实现, 作者Robert Cooper
软件产品管理精华, 作者Alissa Dver
产品经理手册, 作者Linda Gorchels

　　此外，有志成为PM的人还应该阅读一些综合的管理类图书，包括领导力、管理、市场营销、财务、技术、策略学等。

　　产品管理有两个主流的社团组织: PDMA (产品发展与管理协会)和AIPMM (国际产品营销与产品管理协会)。两者都提供培训、会议、本地讨论小组及其他产品管理资源。

　　同时，你还可以利用你的一些职业网络，也许能从类似LinkedIn --- 帮你联络能回答有关产品管理问题 --- 这样的服务中获得帮助。在你的公司里项目管理也能指导你，况且来自其他组织的产品经理也能给予你不同的或许更真诚的帮助。

　　鉴于你想学习产品管理并思考如何迈向这一步，可以找你的经理谈谈。优秀的经理会帮助实现你的职业成长，即使这样也许意味着你将进入公司的其他岗位。

因此，你想成为产品经理吗?

　　写到这里时已经感到有些累了，我们已经收集了很多这方面的观点。选择这条路有助于你均衡理解人们如何使用产品，并给了你一个机会去全盘考量有关产品与体验的方方面面。

　　如果读完本文后你发现PM并不适合你，那也很好 --- 在职场中你依然有很多道路可以选择，包括从成为经理到自己开公司，继续实践着你的设计理想。

　　不管你选择了哪个，都希望你能从我们的经验中有所裨益，祝你好运!

　　点击这里可下载本文MP3音频文件

注: 转载请注明出处 http://hi.baidu.com/askhexiao

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